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正步人生 提升素质
本文是对公司员工培训资料的整编
时间:2013/12/2 18:22:22 访问人数:715 作者:潘晓南
    ·生存、发展、超越——人生的本能愿望。
    ·愿望的实现除了不懈努力,别无选择。
    ·机遇和挑战并存,成败始于足下!
    人生几十年看起来很漫长,实际很短暂;人生在世如何把握好这几十年,使之对社会、对他人,特别是对自己有价值,无愧一生。从踏上社会那一刻起,就要正步人生,提升素质!
    作为人生经历的体会也好,或是提出建设性意见也好,或是与大家一起讨论也好,我觉得下面这“三个认识,三个调动和一个观念”可以说是很重要的。
    一、“三个认识”,即认识社会、认识企业(或单位)、认识自己。
    1、认识社会
    一个人步入社会之后,面临着对“大社会”即国情(乃至世情)和“小社会”即自己工作和生活领域范围内的纷繁多变的事态的认识。有人以积极的、正面的方式去观察和理解,有人从消极的、反向的方式去摄入,还有人随波逐流无定性方式去对待。我觉得第一种方式是可取的主要方式。
    从“大社会”来说,也即是国情吧(或世情),应充分理解这么几点:
    ①我国目前处于社会主义的初级阶段,也就是说物质条件还不很充裕;各种思潮和观念还留有许多旧有的、固化的、落后的痕迹。因此,我们就不能把物质需求的目标定得较高,应以实有水平来确定;对能影响到我们的思潮和观念,要能有分辨能力和筛选办法,摒弃那些消极的而摄取那些积极的东西。
    ②我国从世界范围讲还是一个发展中国家,特别是一个人口大国,尽管改革开放以来发展是跨越式的,然而各种能力和资源人均水平还很低。那么振兴民族和寻求快速发展的责任在我们这一代或今后若干代人的身上,我们每个人能为之做些什么呢?国之其所求我之所为!
    ③我国处于向市场经济发展的过渡时期,那种共有观念和竞争势态并存一起,竞争的激烈既残酷也很刺激,已是必须面对的现实,优胜劣汰的规则必须遵循,提高竞争能力就是我们每个人的选择。如果你的认识和能力处于低端状态,就缺乏竞争优势,难以体现你的价值;然而当你的认识和能力以皎皎者的势态处世时,可能极具竞争力,人生价值体现也很明显,别忘了顾及与你同台竞争和合作者的感受,要适度把握不至于使自己处于孤立境地。
从“小社会”来说,就是我们每个人身边的社会,要认识到这么几点:
    ①这儿是我们人生旅途中的第二阶段“学校”,先前的学校生活,让我学到了不少课本知识和理论,我觉得那是教会了我们如何学习?真正踏上社会若干年后才觉得,你所应用的知识和能力有70%是工作之后学来的。所以说人工作之后学习仍然是第一位的任务,即是要学习做一个社会人的知识和理论,学习你从事岗位工作的知识和能力,学习把握事态变化和提高自身素质的经验和学问。
    ②这儿也可以比喻成为一个锤炼自己的“熔炉”。把自己当作一块入炉的“原材”,其本质成分应是含量高的,与“熔炉”中其他加入“料”的配比应是最佳的,炉温的控制应是适宜的,那么炼出的才是优质钢而不是“渣”。这个比喻要每个人自己去形象的理会,才能悟出其真谛所在。
    ③这儿又将成为我们人生中活动的一个“平台”。社会对每个人都会很公正地提供一个平台,若干年后可以看到,有人把自己的平台范围拓展得很大,而有人所占的平台就那么一个小范围,为什么呢?这就是看你在这平台上的功力、技巧和持续力。这与上面二个有密切关系,即由你的学习本领和锤炼程度来决定的。在这个平台上我喜欢采用“滚打摸爬”四字术,非如此才会让平台拓大而登上高一级平台。
    2、认识企业(或单位)
    一个人认识社会的第一步就是你进入工作的企业(或单位),也是你学习、锤炼和占有平台的现实所在,因此要对其有一个全面而正确的认识。
    ①认识所在企业(或单位)与你的共享空间。人为什么会择业?择业就是看所进入的企业(单位)是否是你理想所在,即是适宜性。既然选择她,必定是你所爱;爱她就要为她奉献自己的所有,把爱转化为一种原动力,你就会不遗余力地为她谋划和勤奋工作,选择到适合自己理想的工作,会给你一生工作顺利、获取人生价值带来正向效应。为谋生而勉强接受的工作,虽然会不如意,也要勤奋对待,在其中寻求快乐和价值。
    ②认识所在企业(单位)的优势和存在问题。当一个人认识到所在企业(单位)的优秀所在,就能不断地从中吸收营养成分,并融入其中共同创造更优异的未来,任何企业(单位)也会存在不和谐的音符,你认识到那是发展中的问题,就不会陷于苦恼和烦躁;也是对自身的一种挑战,如何以自己和大家的共同努力去纠正它,使之趋于理想,将会提高一个人的处事能力和发挥解决问题的水平。
    ③认识所在企业(单位)的社会职能和应起的作用。企业(单位)都有发展目标、为员工谋利和社会职责,都会各不相同,只有认识到了你才会意识到自身的责任感和相应承诺的义务。如为企业(单位)赢利,建树形象而规范自己;把自己和其他员工的利益放在一起思考而不排他;为社会服务是履行自已的义务去做好各项工作。
    3、认识自己
    一个人能正确地认识自己,对自己有一个公正、全面的评价很重要,但往往又是“只犹自身在山上”,可采用自我测评与借助外力结合起来去做。我在此提示一下自我测评的主要内容。
    ①能量测评。一个人属于自己的东西可归纳为:知识、体魄和情感。
    从知识而言是一个无止境的范畴,这里说的主要是你学业基础是否牢固,在学校学的知识能否融会贯通地成为自己的学知;你岗位专业知识是否润熟,在专业工作能否得心应手地处理事务;你的社会知识是否广泛,对各种社会现象能否作出明确而合情的评判;还有就是你有无一种不断汲取知识来丰富自己的渴求欲望。如果都是Yes,那么你可结论:我是一个知识型的现代企业员工。
 
    从体魄而言不仅是具备胜任岗位工作的健康体质,还有就是你的心理状态的健康指数,如在顺境中能否不沾沾自喜保持戒躁,在逆境中能否经受挫折而不气馁,不会在大事大局面前应付不下,不会因小事琐事而不屑一顾。都能沉稳去应对且卓有成效去处理,也就是一个人所谋求的心理制控力。如果测评也是yes,那么你就是一个体魄健全的人。
    从情感而言是一个人本能性表达,但有层次的区别,有亲情、友情和事业情等方面,能否很理性地富于浓厚的情感,是处理好各种关系的基础。在家尊老爱幼、对亲属有责任感,以亲情维持好整个家庭和睦欢合;在同事、同学、战友之间建立与人为善、乐于助人的融洽关系;对单位和社会倾注热爱之情,为此毕其所能、献其所有。这些情感的付出和舍给,会象反作用力一样给你以回报,家庭让你成为温暖的港湾,朋友们将成为你取之不竭的精神之源,单位和社会就是你施展才华的宽阔平台。
    在以上三个方面的测评不可能每个人都是百分,能经常自我测评并注重完善,就会是一个箭头向上的座标,向一百越升越近。
    ②动能测评。一个人可具备的动能有如下方面:信仰、愿景、目标和制控能力。
    每个人都会有信仰,只是信仰随其所处环境和自身追求而异。对信仰要有选择,我认为只要是进步的、善良的都可以确定为自己的信仰,并持之以衡地去信奉,最终都会获得果报。
    每个人都会为自己策划一个愿景,那是愿望所在,是一幅以劳动描绘的图画,既是一个较高标准的追求又必须是结合自身而能通过劳动达到的追求。我们不妨读一下李嘉诚和袁隆平等人的传记性文章,可从中获取些启示。
    每个人还要为自己确定一个目标,包括长期目标和短暂目标,从起跑线向前奔跑或快步走,终点线是目标,如果偏离了或是背离了,要么就会绕弯而多费时间精力,要么永不能实现。把目标定得高一些但不能脱离现实,向着这个目标去努力,明天就离目标近一步。
以上三个方面可以说是一个人的动能所在,动能越大,起动越快,那么动力加速度就会较高,提升就会快,达到目标就越快。
    可别忘记一点,世界上所有动力装备都设计了一个制动体,越先进越快的动力装置,其制动体的能力也必须更好,这是个自然法则,从这里我们会受到一个自控力的启示,在人生道路上我们加速上路,一旦发现偏离或遇有紧急情况时,要能起动自己的自控系统,确保安全地向目标奔驰。
    有这三方面的正确认识,就会对人生的道路有一个思想基础,不至于盲目地或为其他非正常因素而左右自己的言行。
    二、“三个调动”,即调动自己、领导和伙伴这三个方面的积极性。
    1、调动自己,即原动力。
    设备没有原动力装备,就不能运行;人没有原动力就不会进步。人的潜在动能有的科学家认为不可估量,许多典型事例也证明了这点,关键在于能否调动起来。
在上面所说对人能量和动能测评中,处于中等及以上水准的人,都是善于调动自己积极性的人。对自己有愿景规划,还要不断提出阶段目标,小到明天应做到什么,这样的人在学习、工作、处理事务都会孜孜以求,自己的潜能就可充分发挥出来,始终处于积极奋进状态。
    2、调动领导,即支持力。
    领导是企业的决策者或管理的组织者,你想在企业谋求发展或做好工作,要得到领导的支持和指导是必需的条件。如何调动领导的积极性,首先是要有为,就会得到信任,其次是要有谋,才会获得重委,再者要有绩,才会不断提升。
    3、调动伙伴,即支撑力。
    谋事求发展靠个人力量是有限的,团队合作才会力量无穷,如何获得同事和合作者的支撑呢?就是要善于交流和沟通,有事能听取意见和建议,真诚地帮助他人,你要办和想办的事就会成为大家的事,这样你的事成功率就高。
    不难想象在原动力、支持力、支撑力都处于较佳状态下,一个人的成长、发展就会顺利而且速度快。当你翻开许多成功人士的档案,无一不是这样的过程和经历。
    三、一个观念,即体现一个人的人生价值观。
    现代社会中许多人在讲人生价值观,它是人生的一个新观念,它的体现可用六个字表达,即是创造、奉献、提升。
    1、人生的价值在于创造,简略的说就是以下内容。
    创造性成果=创造精神+创造能力+创造环境
    创造精神----要有锲而不舍的精神和坚忍不拔的毅力。
    创造能力----基础能力(吸收、记忆、理解)+创造思维能力+技法运用能力
    创造环境----宽容、和谐并富有挑战性的环境;科技信息畅通,给予创造人才激励的环境。
    当一个人有了创造意愿后,应规划创造任务,通过努力获得创造性成果时,这就体现了你的一份人生价值。
    2、奉献实质就是人的一种精神,一个人的才华源于各方面的集成(如家庭、学校、社会等方面),以感恩观念说就是回报,你在尽心尽力去完成一项事业或做一件工作时,就不会计较得失去完成,在奉献的同时,你收获了物质,也收获了精神,更体现了人生的可贵价值。
    3、提升是人的一种持续发展观,以不间断的学习去提升自己的知识水平,以持之以恒的磨练去提升自己的体魄,以不懈努力去完成自己的事业,你就会在学习、工作和义务中不断地进步,你的精神世界就会持续宽大,你的人生舞台就会不断拓展,就能在你的人生舞台  上演译出精彩的剧目。在提升的同时,人生价值就得到升华。
    自勉格言:不放弃任何一次能展现自己的机会;
                   以饱满的热情和勇气迎接所有挑战!
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